Что делать если не выплачивают серую зарплату

Как доказать, что работодатель платит серую зарплату?


Бесплатная юридическая консультация:

Как доказать серую зарплату в суде? – вопрос, который с 2017 года наши юристы по трудовому праву слышат чаще, чем когда бы то ни было.

В настоящее время многие работодатели грешат тем, что не оформляют трудовые отношения с работником, либо оформляют, но в трудовом договоре указывают лишь часть оплаты труда, которая будет выплачиваться работнику на самом деле.

Оглавление:

Вновь принимаемые сотрудники не могут от этого отказаться по многим причинам и рискуют при этом в один прекрасный день получить свою зарплату не полностью.

Если это произошло, то имеет смысл попытаться доказать, что трудовые отношения с работодателем существовали и что на самом деле обещанный размер зарплаты был больше, чем проведенный по официальным ведомостям.

Понятие «серой» зарплаты

Такое понятие, как «серая» заработная плата в законодательстве нигде не встречается. Это выражение сложилось в обиходе в противовес «белой» зарплате.


Бесплатная юридическая консультация:

Такая схема оплаты труда подразумевает, что работник часть зарплаты, чаще всего в пределах МРОТ, получает по официальной ведомости. Эта сумма фигурирует во всех отчетах:

  • в налоговую;
  • в Пенсионный фонд;
  • в соцстрах и т.д.

На практике это значит, что НДФЛ удерживается и выплачивается только с этой суммы, все обязательные страховые перечисления тоже высчитываются от нее.

Вторая часть зарплаты выдается работнику просто в конверте, либо по другой ведомости, поскольку на больших предприятиях в этом случае чаще всего ведется двойная бухгалтерия.

С этой суммы работодатель не выплачивает никаких налогов и отчислений, и в официальных отчетах она не проходит.

Последствия для работника

При такой схеме оплаты труда работник всегда оказывается в невыгодном положении, хотя на первый взгляд может показаться иначе – он ведь не платит НДФЛ со всей суммы.


Бесплатная юридическая консультация:

Но при дальнейшем рассмотрении появляются следующие нюансы:

  1. больничный лист оплачивается только из расчета тех сумм, на которые начисляются страховые взносы;
  2. женщинам пособия в связи с беременностью и материнством также рассчитываются в меньшем размере;
  3. отчисления в Пенсионный фонд в будущем повлияют на размер пенсии, а поскольку они были минимальными, то и ее размер будет невелик;
  4. отпускные чаще всего также платятся только с официальной зарплаты;
  5. всегда есть риск не получить свою зарплату в полном объеме, особенно при увольнении или задержке зарплаты;
  6. многие банки отказывают в предоставлении кредита, если в справке 2-НДФЛ указаны маленькие суммы.
  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:
  • Федеральный:

Последствия для работодателя

Работодатель, наоборот, при таком раскладе оказывается в выгодном положении:

  1. он экономит значительную сумму на социальных отчислениях;
  2. имеет дополнительный рычаг давления на работника, угрожая выплатить только ту часть зарплаты, которая указана в договоре.

Но при этом ему не стоит забывать, что если факт такой схемы выплаты зарплаты будет доказан, ему грозят штрафные санкции:

  • со стороны налоговых служб – за перечисление налоговых сумм в неполном объеме;
  • со стороны трудового законодательства – за недостоверные сведения в одном из существенных условий трудового договора, а именно в пункте о размере заработной платы;
  • также работодатель может получить штрафные санкции, если задержал или не выплатил полностью спорную зарплату.

Куда обращаться, чтобы доказать реальную сумму зарплаты

Если работник решает опротестовать данную схему выплаты зарплаты, то ему в первую очередь нужно определиться какую цель он преследует:

  • хочет доказать факт выплаты зарплаты по «серой» схеме и обязать работодателя внести в договор достоверные сведения;
  • доказать и получить недоплаченную ему сумму заработной платы.

Как правило, чаще встречается второй вариант, поскольку до тех пор, пока работник получает зарплату в полном объеме, он предпочитает не конфликтовать с администрацией предприятия.


Бесплатная юридическая консультация:

В обоих случаях можно обратиться в следующие органы:

Причем если идет спорт о неправильно выплаченной сумме зарплаты, которая не отражена в официальных документах, лучше всего сразу обращаться с исковым заявлением в судебные органы.

В исковом заявлении необходимо четко указать все требования, описать всю сложившуюся ситуацию, а в качестве доказательства сослаться на приложенные документы, с помощью которых можно будет доказать, что на самом деле размер зарплаты был значительно больше.

Какие доказательства можно собрать

Прежде чем обращаться в суд нужно определиться, как доказать что работодатель платит серую зарплату. Для этого должны быть собраны соответствующие доказательства.

Хорошо, если доказательства начнут собираться с момента, когда работник узнал о том, что часть его зарплаты будет неофициальной. Поскольку как только работодатель узнает, что дело дошло до суда, он тут же начнет уничтожать улики и пристально следить чтобы работник не получил нужные ему документы.


Бесплатная юридическая консультация:

Какие документы могут выступить доказательствами наличия «серой» зарплаты и ее размера:

  • непосредственно конверты, в которых выдается эта зарплата, очень часто на них фигурирует ФИО сотрудника и расчет причитающуюся ему сумму. В идеале нужно сохранять все такие конверты на протяжении всего периода работы.
  • если зарплата идет через двойную бухгалтерию, то можно попытаться получить копии ведомостей, через которые проходит «серая» зарплата;
  • сохранить объявления в газете или вакансию из центра занятости, с помощью которой была найдена данная работа;
  • тайком сделать аудио- или видеозапись, в которой прямым текстом говориться, что часть зарплаты будет неофициальной;
  • попросить у работодателя так называемую справку по форме банка для получения кредита;
  • найти свидетелей, которые могут подтвердить, что на самом деле сумма зарплаты была другой.

Чем тщательнее работник подойдет к сбору доказательной базы, тем больше у него шансов выиграть судебное разбирательство и получить свою зарплату полностью.

Но прежде чем начинать судиться с руководством организации необходимо взвесить все последствия, поскольку отношения будут испорчены и с рабочим место, скорее всего, придется проститься.

Источник: http://law03.ru/labor/article/kak-dokazat-seruyu-zarplatu-v-sude

Зарплата «белая», «серая» и никакая: Что делать если не платят или задерживают зарплату?

30 окт. 2016 г., 10:05


Бесплатная юридическая консультация:

Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» вступил в силу 3 октября 2016 года. Государство озаботилось правами наемных работников и будет строже спрашивать с руководителей предприятий – тех, кто выдает зарплаты с задержками или выдает их не полностью. Министерство труда, являющееся инициатором поправок в законы, обосновало этот шаг тем, что данных нарушений в последние годы стало намного больше и наемных работников надо защитить.

Редакция «Домодедовских вестей» на все 200 процентов согласна с Минтрудом в части защиты прав трудового народа, но решила выяснить, насколько чисто юридические меры помогут решить проблему. Не секрет, санкции Запада против РФ, мировой и отечественный кризисы, снижение экономического роста, сокращение рабочих мест и зарплат имеют место быть. Люди держатся за свои рабочие места и готовы потерпеть. Однако всякому терпению приходит конец. И как быть? Куда обращаться? И что дадут новые поправки в законодательство?

За разъяснениями мы обратились к представителю Уполномоченного по правам человека в Московской области в городском округе Домодедово Ирине Машуковой, ибо получение зарплаты является неотъемлемым правом любого человека и покушение на нее в той или иной форме является правонарушением, а то и преступлением.

– Ирина Юрьевна, даже подготовленные люди плохо воспринимают юридические нововведения, мало кто помнит, как оно было, как оно стало. Юристы разберутся, но миллионы начальников-работодателей еще через год заявят, что они и слыхом не слыхивали о новациях. А десятки миллионов трудящихся тем более в неведении, вольном или невольном. Может быть, поясните суть поправок, только не юридическим, а нормальным русским языком? Ведь к вам люди с подобными проблемами обращаются? – Вы затронули глобальные вопросы: правовое образование наших граждан оставляет желать лучшего. Но эта тема вообще объемна, поэтому давайте сосредоточимся на конкретике. Действительно, нарушение прав граждан в невыплате зарплат, больничных, отпускных заметно увеличилось. Поправки в законодательство ужесточают меры воздействия на начальников и дают больше возможностей для работников защитить свои интересы.

– А именно? По пунктам. – Попробую рассказать доходчиво, но без казенного языка не обойтись. Статья 136 Трудового кодекса несколько изменилась. Раньше она предписывала, что «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Теперь же добавлено, что «конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». То есть работодатель теперь привязан 15 календарными днями, раньше это положение было размыто.


Бесплатная юридическая консультация:

Также изменился размер денежной компенсации, предусмотренной при нарушении работодателем установленного срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении. Если сейчас она устанавливается в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, то теперь компенсация будет в два раза больше.

Далее. Инспекции по труду получили право внеплановых проверок предприятий, если есть жалобы. Увеличены штрафы для работодателей, за повторные установлены еще строже. При невыплате заработной платы свыше трех месяцев материалы проверок направляются в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела. Помимо административной ответственности, если установлена корыстная или иная личная заинтересованность в невыплате заработной платы, предусмотрена уголовная ответственность, в том числе лишение свободы на срок от одного года до трех лет, о чем сказано в статье 145.1 Уголовного кодекса.

И еще: если раньше работник при невыплате зарплаты мог обратиться в суд в течение трех месяцев, то теперь – в течение года. Причем он может подать исковое заявление не только по месту нахождения предприятия, но и по своему месту жительства, что весьма удобно. Пусть работодатель, даже если он в Москве или в Подольске, едет в Домодедовский суд отстаивать свою правоту.

Извлечение из Трудового кодекса РФ (в редакции от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ГОДА со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении…

– Насколько важны данные нововведения, если учитывать нигилистическое отношение российских граждан к законам, типа «суд да дело, собака бы его ела»? – Давно пора понять, что важно все. Например, что значит изменение исковой давности с трех месяцев до года? Человеку не выплачивают зарплату месяц, два, три. Он думает, сомневается, психологически не хочет ссориться с начальником, ждет. Это, как правило, длится достаточно долго. Когда терпение кончается, он идет в суд, а там ему отворот: прошло три месяца, принять заявление не можем. А в течение года эмоции улягутся, придет осмысленное понимание, твердое решение, и суд обязан принять иск.

Бесплатная юридическая консультация:

– Хорошо. Давайте рассмотрим реальную ситуацию. Некоему жителю городского округа Домодедово не платят зарплату, скажем, три месяца. Он отчаялся и готов просить помощи. Куда ему обращаться? В инспекцию по труду? Ведь оно профильное ведомство, туда и дорога. В прокуратуру? Ведь она является «государевым оком» и обязана реагировать на любые нарушения законодательства. Или идти к вам – представителю Уполномоченного по правам человека в Московской области в городском округе Домодедово? Ведь вы должны стоять на страже прав человека. Раздолье – жалуйся, не хочу. А как достичь максимального результата при минимуме усилий? Понимаю, что вопросы непростые, даже для подкованных юристов. Отбросим в сторону чисто человеческие качества – тот хороший, а тот равнодушен, пойду к хорошему. Но как на практике обстоит дело? Каков механизм правильных действий простого человека? – Чрезвычайно важный вопрос. На самом деле правового раздолья не должно быть – каждый обязан заниматься своим делом. На ваш выдуманный пример отвечу так: первым делом договаривайтесь с работодателем. Если компания крупная – обращайтесь к вышестоящему руководству, не стесняйтесь. Если не действует, путь лежит в инспекцию по труду. Если и там волокитят, идите в прокуратуру. И только потом к Уполномоченному по правам человека. Почему? В отличие от вышеназванных ведомств, представитель Уполномоченного по правам человека на весь округ всего один. И он не может заниматься разруливанием всех жалоб по всем вопросам. Чисто физически не хватит времени даже на вникание в проблемы, не то что на их решение. Задача Уполномоченного иная: восстанавливать права и свободы человека, когда уже исчерпаны другие возможности.

– Если человек сам не позаботится о собственном статусе, то защитить его права очень трудно даже ведомствам, наделенным серьезными полномочиями. Верно? – Именно. Ведь при приеме на работу многие люди сами нарушают законы, соглашаясь выполнять работу без должного оформления документов, и рискуют оказаться без обещанных выплат. Доказать факт выполнения гражданами определенных работ без оформления необходимых документов очень затруднительно! Человек, соглашающийся на «серую» зарплату, рискует многим. Зарплата у него тысяч 10, еще столько же и больше в виде премиальных, причем в конверте. А то и вся зарплата «серая». Но в результате конфликта или просто от плохого настроения начальника он не получит положенные отпускные, больничные, пособия, кредит в банке, отчисления на пенсию. Конвертная премия улетучится, а зарплата мизерная. Кто виноват? Да сам же гражданин, понадеявшийся на авось. Без правильно оформленных документов человека могут лишить зарплаты не то что «белой», но даже «серой», и станет она никакая.

Справедливости ради стоит сказать о неправомерной деятельности работодателей. Иногда в ужас приходишь от того, как ведутся кадровые дела. Вся документация бессистемная, отсутствуют трудовые договора, инструкции, приказы. Хаос! А любое разбирательство осуществляется, прежде всего, по документам.

– Обратимся к невыдуманным примерам. Есть ли конкретные обращения к вам по нашей теме сегодняшнего разговора, то есть, по невыплаченным зарплатам? – Есть. Некоторым обратившимся работодатели должны уже суммы в несколько десятков тысяч рублей и не за один месяц! Как ни странно, в большинстве это сотрудники клининговых компаний, охранных предприятий, строительных организаций. Да и других много. Кстати, эти данные очень хорошо известны в инспекции по труду, в администрации округа. Мы, домодедовцы, очень рады, что наш город хорошеет из года в год! Он может хорошеть еще быстрее. Однако, не оформив правильно отношения с работодателем, мы сами недодаем средств в окружной бюджет.

Дисквалификация – лишение физического лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Решение о дисквалификации должностных лиц принимает суд на основании материалов проверки контрольно-надзорного органа.


Бесплатная юридическая консультация:

Интервью вел Михаил Панферов, фото автора

Источник: http://in-domodedovo.ru/intervyu/zarplata-belaya-seraya-i-nikakaya-chto-delat-esli-ne-platyat-ili-zaderzhivayut-zarplatu

Делопроизводство

Серая зарплата позволяет экономить на налогах и взносах работнику и работодателю. Но она чревата неблагоприятными финансовыми последствиями для первого.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

(Санкт-Петербург)


Бесплатная юридическая консультация:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодатель же может быть привлечен к ответственности за сокрытие части заработной платы своих сотрудников.

Слово закона

Порядок оплаты труд работника регламентирован в ТК РФ.

Именно в данном кодифицированном акте определено, что сотрудники получают денежные средства в размере, который установлен в трудовом соглашении, заключенном между ними и работодателем.


Бесплатная юридическая консультация:

Также данная сумма указывается в приказе о приёме на работу, бухгалтерских документах.

С официальной заработной платы по налоговому законодательству взыскивается НДФЛ, а также уплачивается ЕСН.

Понятие

Понятие «серая зарплата» не раскрыто в нормативно-правовых актах.

На практике под данным термином понимается следующая схема оплаты труда:

  • белая часть – официальная заработная плата, которая указывается в необходимых документах, с нее уплачивается НФДЛ и ЕСН;
  • черная часть – неофициальная, которую работник фактически получает в дополнение к белой.

Нормативная база

Нормативная база по данному вопросу представлена двумя кодифицированными актами – ТК РФ и НК РФ.


Бесплатная юридическая консультация:

В данных нормативно-правовых актах определен порядок выплаты и утверждения размера заработной платы, а также ее налогообложение.

В НК РФ утверждена ответственность работодателя за уплату налогов не в полном размере. Если размер ущерба значительный, то это может привести к уголовной ответственности.

Чем удобна?

Серая зарплата удобна, в первую очередь, работодателю. Он значительно экономит на страховых взносах. За счет свободных средств появляется возможность привлекать более ценные кадры.

Но недобросовестный работодатель использует данную схему для давления на работников. В случае возникновения противоречий сотрудник получает минимальную белую часть своей заработной платы.

Отличие от «белой» и «черной» схем

При белой схеме размер оплаты труда в полном объеме указывается в трудовом договоре, бухгалтерских документах и пр. Работодатель отчисляет с этих денег страховые взносы и налоги.


Бесплатная юридическая консультация:

Черная схема не предполагает разделения размера оплаты труда на две части – белую и черную, вся она выплачивается неофициально и нигде не документируется. С работниками в таких случаях не заключаются трудовые договоры и, соответственно, не производится оплата пенсионных и страховых отчислений.

При серой схеме оплата труда чаще всего равна МРОТ, а все что выше этого размера выплачивается «в конверте» и ни в каких документах организации не отражается.

Плюсы и минусы

Данная схема имеет свои плюсы и минусы.

Так, при серой схеме оплаты труда работник:

  • является частично защищенным от действий недобросовестного работодателя;
  • поскольку получает зарплату не в полном объеме, то в будущем не может рассчитывать на достойную пенсию;
  • если уйдет на больничный или будет уволен — получит соответствующие выплаты, но в минимальном размере, остальная сумма будет возмещена только по воле работодателя, претендовать на большее работник не сможет.

Кроме того, есть высокая вероятность отказа банка в предоставлении кредита из-за маленькой белой заработной платы.


Бесплатная юридическая консультация:

Декретные и пособия по уходу за ребенком рассчитываются исходя из размера оплаты труда за последние два года.

Если сотрудница получала заработную плату «в конверте», то при расчётах будет учитываться только официальная часть, то есть белая, и они будут минимальными.

Работодатель может отказаться возмещать остальные средства и женщина не сможет доказать свою правоту.

Работодателю выгодно использовать серую схему, чтобы экономить на взносах за работника.

Но такие незаконные действия могут привести к ответственности, в том числе уголовной.


Бесплатная юридическая консультация:

Существующие схемы

Существуют две полулегальные схемы. Их нечасто используют на практике, так как налоговые органы уже знают о них и с особой бдительностью относятся к подобным организациям при проверках.

Итак, работодатели могут использовать компенсации за возникновение задолженности по заработной плате. В законе оговорен ее минимальный размер. Работник и работодатель в трудовом соглашении устанавливают больший процент компенсации.

Заработную плату сотрудникам задерживают и выплачивают уже вместе с компенсацией. Последняя не облагается ЕСН и НДФЛ.

Также серая часть может выплачиваться в форме дивидендов, если компания получает прибыль в необходимом размере.

Чем чревата?

О недостатках серой схемы оплату труда мы упоминали выше.


Бесплатная юридическая консультация:

Что касается ответственности, то к ней привлекается только работодатель.

Работодатель за выплату серой зарплаты будет нести ответственность в рамках НК РФ.

В данном акте предусмотрены санкции за неправильно начисленный размер налогов. Работник никакой ответственности не несет.

Гражданская ответственность за выплату серой заработной платы не предусмотрена.

Работодатель будет также привлечен к административной ответственности, если факт выплаты заработной платы «в конвертах» будет выявлен в ходе проведения налоговой проверки.


Бесплатная юридическая консультация:

Санкции предусмотрены в ст. 15.11 КоАП РФ.

Если деяние было совершено в крупном или особо крупном размере, то руководитель предприятия и главный бухгалтер могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст.199.1 УК РФ.

Существует ли негативная сторона адаптации персонала? Смотрите тут.

Что делать, если вам выплачивают серую зарплату?

Мы уже говорили о том, что выплата серой заработной платы может быть крайне невыгодна для работника.

Что же делать, если работодатель не хочет оплачивать ваш труд по белой схеме? Необходимо собрать доказательства и обратиться в надзорную инстанцию.


Бесплатная юридическая консультация:

Куда жаловаться?

Обратиться с заявлением о выплате серой заработной плате можно в один из следующих органов:

  • трудовая инспекция;
  • налоговая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

В прокуратуру

При обращении в прокуратуру необходимо подготовить жалобу. Она составляется в свободной форме.

Необходимо указать на факт выплаты заработной платы «в конвертах». К такой жалобе надо приложить копии доказательств, которые есть у заявителя.

Пример документа:

Типовая форма заявления в прокуратуру


Бесплатная юридическая консультация:

В налоговую

В налоговую можно подготовить примерно такое же обращение, как и в прокуратуру. Оно также составляется в свободной форме.

Можно подготовить коллективное обращение от имени всех работников.

Пример:

Каковы недостатки повременной оплаты труда? Смотрите здесь.

Как формируется зарплата госслужащего? Читайте тут.


Бесплатная юридическая консультация:

Куда можно сообщить анонимно?

Жалоба на работодателя в надзорные инстанции приведет к ухудшению отношений между ним и работником.

Многие желают избежать таких последствий, направляя анонимные обращения в надзорные инстанции.

Они принимаются во внимание, но не всегда сопровождаются ожидаемым результатом.

В суд

При обращении в суд необходимо подготовить исковое заявление.

В нем необходимо отразить следующие моменты:

  • размер суммы задолженности;
  • требование о взыскании процентов за несвоевременно выплаченные денежные средства;
  • требование об указании в официальных документах реального размера оплаты труда.

Как доказать факт в суде?

При доказывании факта выплаты заработной платы по серой схеме можно применять следующие доказательства:

  • объявления о вакансии, которые были размещены в интернете или печатных изданиях (если в них указан размер оклада);
  • сведения Госкомстата о средней заработной плате по данной профессии в соответствующем регионе;
  • справки о заработной плате, которые иногда предоставляются бухгалтерией по просьбе работника — например, для банка;
  • показания свидетелей, в роли которых могут выступать коллеги по работе;
  • аудио и видео файлы;
  • ведомости выдачи и начисленися заработной платы.

Работающие схемы раскрытия

Не следует торопиться с увольнением.

Представляем работающую схему раскрытия:

  • Запросите в бухгалтерии справку о заработной плате с указанием ее реального размера. Объяснить необходимость получения данного документа можно тем, что работник желает оформить кредит в банке.
  • Найдите свидетелей (коллеги, родственники, бывшие работники).
  • Соберите иные доказательства, чем их будет больше, тем лучше.

Примеры судебной практики доказывают, что хорошая подготовка к процессу обеспечит положительный для работника исход дела.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область —
    • Санкт-Петербург и область —
    • Регионы —

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/seraja-zarplata/

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении. Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда. В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.

Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Как доказать черную зарплату в суде

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • платежные ведомости;
  • фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

  • платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
  • конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
  • объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
  • показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
  • статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D0%BA%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8-%D0%BD%D0%B5-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8F%D1%82-%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%83%D1%8E-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83/

Куда обращаться, если не платят черную зарплату?

Если вам не выплачивают черную зарплату после увольнения, то можно попробовать обратиться с жалобой в соответствующие инстанции. Но при этом нужно собрать как можно больше доказательств о величине фактической заработной платы и о том, что вы действительно трудились на указанном предприятии.

Что такое «черная зарплата»

«Черная зарплата» — это сумма, которую работодатель платит работнику, но при этом она не прописана в официальных документах, с нее не удерживают подоходный налоги и не начисляют страховые взносы.

Работодатели прибегают к таким уловкам для достижения следующих целей:

  • Снижение налогового бремени на компанию.
  • Оказание воздействия на работника (всегда можно пригрозить увольнением с выплатой только официальной части зарплаты).

Также имеют место случаи, когда работника вообще не оформляют на работу и зарплата автоматически становится «черной».

Данные действия работодателя противоречат трудовому законодательству сразу в нескольких областях:

  1. Нарушение порядка заключения трудового договора (или вообще не заключение договора в письменном виде);
  2. Нарушение законодательства о социальном и пенсионном страхованиях работников.
  3. Работодатель, будучи налоговым агентом работника, сознательно не выполняет свои обязанности в полной мере.

Если работник сможет предоставить веские доказательства, что все вышеперечисленное действительно имеет место, работодателя ждут серьезные штрафные санкции, вплоть до дисквалификации и уголовной ответственности.

  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:
  • Федеральный:

Что делать в ситуации, когда работник официально оформлен, но часть зарплаты выплачивается в конверте

Очень часто можно встретить такую ситуацию, когда с работником официально заключен трудовой договор, но прописанная в нем зарплата равняется МРОТ или чуть больше. А остальная часть вручается работнику в конверте.

Такая ситуация опасна тем, что в случае конфликта человек рискует быть уволенным с выплатой только официальной части зарплаты, а соответственно и компенсации за отпуск. Более того, после трудоустройства на новую работу для начисления больничного листа будет использоваться маленькая официальная зарплата в течение двух лет.

Если человек соглашается работать в таких условиях, то он всегда должен помнить обо всех рисках и по возможности подготовится, чтобы потом доказать, что имели место деньги в конверте и работодатель не выплачивает зарплату после увольнения,

Что может выступать доказательством:

  • Видео и аудиозаписи, идеально, если есть запись разговора при трудоустройстве, когда как раз и обсуждаются такие детали.
  • Направление из центра занятости или распечатка объявления о работе.
  • Конверты, в которых выдается «черная» часть зарплаты, часто на них пишут ФИО работника и причитающуюся ему сумму.
  • Ведомости. Даже «черная» зарплата может выдаваться по ведомости, особенно если компания большая, и она ведет двойную бухгалтерию.
  • Свидетельские показания.

Если впереди уже маячит увольнение, то нужно собрать как можно больше доказательств. В частности можно попробовать решить дело миром и сходить к руководству с просьбой выдать полный расчет. Независимо от решения руководителя этот разговор нужно записать на диктофон.

Что делать в ситуации, когда работник официально не оформлен

Если с работником даже не подписан трудовой договор, он находится в еще более трудном положении, так как его не нужно даже увольнять и выплачивать ему хоть какую-то зарплату. В этом случае нужно собрать доказательства не только о размере зарплаты, но и том, что трудовые отношения вообще имели место.

Доказать это можно следующим образом:

  1. Доказать что имел место фактический допуск к работе, особенно просто это сделать если работник где-нибудь расписывался, например в журнале сдаче помещения на сигнализацию у вахтера или в накладной на отпуск товара и т.д.
  2. Привлечь свидетелей, которые окажут, что человек действительно работал на данном предприятии.
  3. Сослаться на данные видеонаблюдения, которое установлено во многих организациях и т.д.

В этом случае, говорить о задолженности по зарплате можно будет только после того, как будет оказан факт трудовых отношений.

Куда можно обратиться с жалобой

С жалобой, о том, что не платят черную зарплату можно обратиться в следующие инстанции:

Сделать это нужно не позднее, чем срез три месяца после увольнения, если оно, конечно, имело место. Если работник вообще не был оформлен, то обратиться с жалобой нужно как можно быстрее.

В случаях невыплаты зарплаты лучше сразу обращаться с иском в суд, поскольку трудовая инспекция может ограничиться ответом, что разбирать дела о спорных зарплатных суммах не входит в ее компетенцию, а прокуратура такие жалобы обычно перенапрявляет именно в ГИТ.

Порядок обращения в суд

Самое главное при написании иска в суд, это четко изложить свои требования и, по возможности, подкрепить их доказательствами.

Не нужно просить суд разобраться в ситуации, наказать работодателя и т.д. Необходимо четко указать требования о том, что вы хотите получить зарплату и ее точную сумму. Здесь же, в иске, можно привести порядок расчета этой суммы.

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Госпошлину работнику в этом случае платить не нужно.

Если трудовые отношения не были оформлены, то также нужно просить о признании факта их существования. В этом случае можно подать иск до увольнения (когда вы понимает, что оно уже неизбежно), в котором попросить обязать руководителя заключить с вами письменный трудовой договор, ввиду того, что фактически вы были допущены до работы.

Если при оформлении на работу выясняется, что часть зарплаты будет выплачиваться в конверте, необходимо заранее подготовится к тому, что возможно при увольнении придется ее получать через суд и запастись соответствующими доказательствами о ее фактической величине.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/ne-vyplachivayut-chernuyu-zarplatu-posle-uvolneniya

Как получить серую зарплату после увольнения

Учитывая современные реалии трудоустройства, далеко не каждый сотрудник в России получает полностью официальную зарплату. У многих людей большая часть заработка выдается «в конвертах», что существенно ограничивает их возможности отстоять свои предусмотренные законодательством права при возникновении различного рода трудовых споров с работодателем. Тем не менее, получить серую зарплату при увольнении возможно, если правильно подготовиться к защите собственных интересов.

Правовое регулирование «серой» зарплаты

Выплата заработной платы в конвертах и расхождение официально выдаваемого заработка в сравнении с реальным является административным правонарушением или даже уголовным преступлением со стороны работодателя. При этом сотрудник не несёт ответственности за таковые действия лиц, предоставляющих ему работу, за исключением ситуаций, когда он может являться соучастником такового правонарушения. К таковым сотрудникам можно отнести:

  • Представителей кадрового отдела;
  • Сотрудников бухгалтерии;
  • Директоров и управляющий персонал.

При этом непосредственное правовое регулирование данного нарушения трудового и налогового законодательства обеспечивается положениями ст. 122 и 123 НК РФ, а также ст. 199 УК РФ. Наказание для работодателя предусматривается, в первую очередь, за уклонение от налогов, так как именно на работодателе лежит ответственность за отчисления НДФЛ с каждой заработной платы.

Сотрудник не может быть привлечен к ответственности ни за получение серой заработной платы, ни за недонесение о таковом факте нарушения со стороны работодателя, поэтому опасаться каких бы то ни было последствий от законного требования пересчитать положенный заработок в официальном виде не следует.

Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении

Наиболее сложным аспектом при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказывания наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника. Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие серой зарплаты и её размеры.

В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной зарплаты – обращение в суд, либо досудебное решение данного вопроса в личном порядке. Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Так, судебный спор с работодателем:

  • Даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
  • Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по сокращению или ликвидации организации;
  • Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
  • Вызовет необходимость самостоятельного сбора доказательств наличия факта выплаты серых зарплат и их размера;
  • Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.

Досудебное же решение может быть выгодно также как работодателю, так и увольняемому работнику, так как:

  • Не повлечет за собой никаких проверок, расследований, штрафов и возможного уголовного преследования;
  • Не приведет к необходимости судебного спора и оплаты соответствующих издержек;
  • Позволит сотруднику получить большую сумму средств, так как из «серой» зарплаты не придётся выплачивать НДФЛ и другие отчисления;
  • Не повлечет необходимости пересчета выплат по алиментам и другим обязательным платежам работника;
  • Не окажет влияния на размер пенсии, выходного пособия и пособия от центра занятости по безработице.

Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда

В первую очередь, для решения вопроса, связанного с выплатой серой зарплаты без судебного иска и последующих разбирательств, необходимо четко постановить этот вопрос перед работодателем. Как показывает практика, трудовая инспекция и налоговые органы, даже если работник не сможет отстоять свои права и истребовать от работодателя причитающийся ему заработок в полном объеме, всё равно заинтересуются деятельностью такового предприятия и значительно усложнят его деятельность.

Таким образом, решение вопроса в судебном порядке может повлечь дополнительные расходы со стороны работодателя в любом случае и вне зависимости от исхода дела. Как показывает практика – в большинстве ситуаций, при серьезном подходе, работодатели не хотят идти на конфликт с судебными инстанциями и правоохранительными органами и, видя заинтересованность сотрудника в доведении такового вопроса, до конца предпочитают выплатить зарплату в полном размере или достичь какого бы то ни было обоюдовыгодного соглашения.

Однако если работодатель категорически отказывается выплачивать положенные средства, у сотрудников не остается иного выхода, помимо обращения в суд.

Истребование серой зарплаты в судебном порядке

Для того чтобы истребовать с работодателя положенную зарплату в судебном порядке, необходимо направить соответствующий иск в районный суд по месту жительства работника, либо же по месту его трудоустройства. К исковому заявлению также следует приложить все известные факты, которые могли бы подтвердить наличие серой зарплаты. Таковыми доказательствами могут служить:

  • Выдаваемые бухгалтерией и подписанные расчетные листы;
  • Выписки о состоянии банковских счетов, если серая зарплата перечислялась на них;
  • Свидетельские показания других сотрудников;
  • Видео и аудиоматериалы, способные подтвердить факт выдачи неофициальной зарплаты и её размеры;
  • Объявления о реальной заработной плате на сайтах вакансий или в печатных изданиях со стороны работодателя.

Определять весомость или важность всех доказательств будет в любом случае суд, ни одно из них не может являться исчерпывающим или достаточным. Поэтому необходимо позаботиться о возможности предоставить как можно больше таковых фактов.

При этом следует также помнить о возможности написания жалобы в налоговую и трудовую инспекции. Проведение соответствующих проверок, а также привлечение к рассмотрению иска работников трудовой инспекции и налоговой может выступить в качестве дополнительных факторов, влияющих на вынесение судебного решения в пользу работника.

В целом же, истребовать заработную плату, не выплачиваемую официально в судебном порядке, на практике довольно сложно, однако реально. Но только при условии, что суду будут предоставлены достаточные доказательства её реального фактического размера. Одного лишь доказательства наличия «серых» выплат со стороны работодателя без возможности подтвердить конкретный размер выплат за весь срок работы будет недостаточно для получения положенных при увольнении средств.

Источник: http://pravo.moe/kak-poluchit-seruyu-zarplatu-posle-uvolneniya/

Не платят серую зарплату, что делать?

Мой муж работает в сервисном центре с 29.08.16. Его оклад по Труд дог. около 12т.р. Эти деньги ему платят на карту исправно. Но черная зп, которая у них в сервисе сдельная, 30% от ремонта — не была выплачена ни разу. Уже трений месяц. Муж не хочет выяснять, т.к. не стремиться обострять ситуацию и терять работу. Но 11тр в месяц — это не деньги. Мы посчитали, в месяц он ремонтирует примерно 55 телефонов, это 60тр для компании. Сервис официальный сертифицированный ремонтный агент продукции Самсунг.

Ответы юристов (7)

Серая ЗП на то и серая, что работник, соглашаясь на такую ЗП несет риск ее неполучения..

Единственный способ получить такую ЗП — это обращение в трудовую инспекцию с жалобой и доказательствами наличия такой ЗП или же в суд с иском об установлении фактического размера ЗП в трудовом договоре. Для этого необходимо представить доказательства того, что такая ЗП Вам должна выплачиваться. Если Вам ее и не платили ни разу, то доказать это будет проблематично.

Уточнение клиента

Если обращаться в трудовую инспекцию, что мне для этого нужно? ЗП у всех инженеров сервисного центра строится одинаково. 30% от выполненного ремонта. С Работодателем говорили, он отказывается выплачивать. И дальше платить тоже не хочет.

22 Ноября 2016, 12:08

Есть вопрос к юристу?

К сожалению, так как зарплата серая, при нежелании работодателя ее выплачивать, работник никак не защищен с точки зрения закона. Ведь муж сам согласился на серую зп, а по трудовому договору защищена только та часть, которая прописана в договоре, т е белая. Если муж не хочет терять работу — пусть поговорит со своим руководством. Если руководство не пойдет на встречу, то можно либо обратиться в надзорные органы, либо попытаться доказать реальный размер зп через суд. Но, как вы сами понимаете. в этом случае вы явно ухудшите отношения с работодателем.

Уточнение клиента

Если обращаться в трудовую инспекцию, что мне для этого нужно? ЗП у всех инженеров сервисного центра строится одинаково. 30% от выполненного ремонта. С Работодателем говорили, он отказывается выплачивать. И дальше платить тоже не хочет.

22 Ноября 2016, 12:09

Написать жалобу, к ней приложить документы, которые могут подтвердить, что есть серая ЗП. Скажу честно, это непросто доказать даже когда ее платят (можно представить доказательства того, что она есть, но не учтена в трудовом договоре), а в Вашем случае мало ли о чем муж договаривался, заключил-то договор на других условиях в итоге, вот ее и не платят. Серая ЗП Законом никак не защищена, к сожалению.

Уточнение клиента

Ясно, спасибо большое за консультацию.

22 Ноября 2016, 12:13

Надеюсь помог, обращайтесь если что..

С вашей стороны могут быть предприняты следующие варианты:

1. Обращение в надзорные инстанции и государственные органы.

Как правило, работник обращается в инспекцию по труду, прокуратуру, ИФНС того района, где находится предприятие. В данном случае соответствующим органом организуется проверка, в ходе которой устанавливается факт нарушения трудового, налогового законодательства и по результатам которой принимается решение о привлечении работодателя к административной ответственности. Не каждая проверка выявляет нарушения, но статистика говорит о том, что чаще всего официальные органы становятся на сторону заявителя. Кроме того, по результатам каждой проверки заявителю предлагается обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной части.

Прежде всего, Вам следует просто обратиться с заявлением, а дальше следовать указаниям органа.

2. Обращение в суд.Этим способом чаще всего заканчиваются споры по «серым» зарплатным отношениям. доказательства выплаты «серой» зарплаты:1. Средняя зарплата в несколько раз ниже среднестатистического уровня, а также ниже величины прожиточного минимума.2. Регулярно, раз в месяц, при получении денег с расчетного счета в кассу часть суммы шла на выплату зарплаты, другая, более значительная, выдавалась под отчет.3. Зарплата отдельных работников превышает зарплату руководителя.4. С жестких дисков изъятых компьютеров восстановлены ранее удаленные файлы с ведомостями реальной зарплаты.5. На доске объявлений в отделе кадров вывешен список вакансий с указанием размера зарплаты, отличающегося от того, что указан в отчетности.6. Свидетели подтвердили, что сотрудники при получении денег расписывались в нескольких ведомостях.7. Уровень зарплаты сотрудника на предыдущем месте работы в несколько раз превышал сумму, получаемую им в данной организации.При наличии вышеперечисленных условий можно говорить о том, что на предприятии, возможно, существует «серая» зарплатная схема. Во всяком случае для контролеров и надзорников, а также суда это будет лишним поводом обратить внимание на предприятие и искать другие — прямые — доказательства. Рассмотрим их виды и какую оценку дает им суд в той или иной ситуации.Прямые доказательства, подтверждающие выплату «серой» зарплаты:1. Самое распространенное доказательство — объяснения работников, как действующих, так и бывших. Жалобы работников, в том числе бывших, нередко становятся причиной для визита и выявления «серой» зарплаты (Письмо УФНС России по г. Москве от 5 апреля 2005 г. N 21-08/22742). А поскольку иных доказательств обнаружить не удается, инспекторы выносят решения, основываясь только на показаниях сотрудников. Суды неоднозначно относятся к таким видам доказательств и дают им разную оценку. 1.1. Работники поясняли, что зарплата выдавалась по нескольким ведомостям, одна из которых не учтена.1.2. Протоколы допроса свидетелей1.3. Протоколы допроса свидетелей — бывших работников, приказы о приеме на работу. Расчет сумм налога, подлежащих доплате, основывался не на точных, а на предполагаемых суммах.1.4. Объяснения кладовщика, бухгалтера и иных сотрудников, полученные представителями иных органов.

2. Документальные доказательства, изъятые в ходе проверки и составленные контрольными и правоохранительными органами. Это вторая часть доказательств, которая необходима для принятия решений судами, а посему подлежит исследованию. Это могут быть акты, ведомости, счета и т.п.

2.1. Акты выездной проверки налоговой инспекции, протоколы допроса (опроса) свидетелей — работников предприятия, материалы проверки трудовой инспекции, справка о доходах сотрудника, представленная в банк для получения ссуды, платежные ведомости и ордера на выплату зарплаты. Из представленных документов следует, что работники, получая зарплату, расписывались в двух ведомостях. Сначала на листке за фактически полученную на руки сумму, позднее — в ведомости, где были проставлены суммы, соответствующие условиям трудовых договоров. По мнению суда, документы свидетельствуют о сокрытии зарплаты. Об это говорится в Постановлении Федерального арбитражного суда Уральского округа от 18 апреля 2007 г. N Ф/07-С2.2.2. Ведомости и акты, изъятые сотрудниками правоохранительных и иных контрольных органов и не отраженные в учете. 2.3. Протоколы осмотра помещений, протоколы выемки системных блоков компьютеров.В ходе технического исследования системных блоков были восстановлены удаленные файлы, содержащие ведомости начисления заработной платы. Инспекторы доказали получение работниками фактической зарплаты, превышающей суммы, отраженные в учете (Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 22 сентября 2005 г. N Ф/05-С2). Это самый технически сложный и точный способ, так как трудно отрицать изготовление ведомостей на компьютере.

Уточнение клиента

Огромное спасибо за Ваш обширной ответ. Постараюсь что-то предпринять!

Источник: http://pravoved.ru/question//